Kıdem tazminatı, işveren tarafından belli koşulların varlığı halinde, çalışan işçisine, işyerinde çalıştığı sürede kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminat olarak ifade edilir. İşçi, işveren nezdinde çalıştığı işin yürütülmesine katkı sunmakta ve bu işçinin bu çalışmasının karşılığında işyerinde geçirdiği süre esas alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Dolayısıyla, kıdem tazminatının hesaplanmasında; işçinin çalıştığı işyerinde en son aldığı ücret ile kendisine sağlanmış olan yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar gibi para ve parayla ölçülebilen ek menfaatler de ilave edilerek bulunan brüt ücret esas alınır.
Örneğin; İş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca ihbar öneli kullanılmak suretiyle feshinde, kıdem tazminatının ödenmesinde bazı zamanlar sorunlar doğmaktadır. Bu sorunlardan biri de, kıdem tazminatının hesaplanmasında, para ve parayla ölçülebilen ek menfaatlerin hesaplamaya dahil edilmemesi nedeniyle eksik ödendiği ve ayrıca işverence hesaplanan kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesinden dolayı da hak kaybına uğranmasıdır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi gereğince yürürlükte olan mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 (13) üncü madde fıkrası hükmüne göre; kıdem tazminatının hesabında işçiye sağlanmış olan para ve parayla ölçülebilen akdi ve kanuni menfaatlerin göz önünde tutulması gerekir.
Uygulamada genellikle hatalı hesaplama yapılarak, işçinin para ve parayla ölçülebilen ek menfaatleri esas alarak kıdem tazminatı miktarı hesaplanmakta, ödeme tarihine kadar işlemiş olan faiz de eklenerek, hesaplanan kıdem tazminatından işverence ödenen miktar düşülerek, aradaki fark kıdem tazminatı olarak ödenmektedir.
Ancak, toplam kıdem tazminatı miktarı taksitler halinde ödenecek ise, taksitler halinde yapılan ödemelerin öncelikle ödendikleri tarihe kadar geçen süre için işlemiş faize mahsup edilerek bakiye kıdem tazminatı miktarının belirlenmesi, bu kıdem tazminatı miktarına para ve parayla ölçülebilen ek menfaatlerin de dahil edilmesi, daha sonra bu gerçek kıdem tazminatı tutarının ilk taksitinin ödendiği tarihe kadar işlemiş faizinin, ilk taksit miktarından mahsup edilmesi, ödenenden kalan miktarın kıdem tazminatı alacağından düşülmesi, bu işlem yapılarak belirlenecek bakiye kıdem tazminatı miktarının ikinci taksitin ödendiği tarihe kadar işlemiş faizi hesaplanıp ikinci taksitten mahsup edilerek kalan ödeme miktarının bakiye kıdem tazminatından düşülmesi ve bu şekilde işlemler tekrar edilerek fark kıdem tazminatı alacağının belirlenmesi gerekmektedir.(Aynı yönde içtihat için bkz.,kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, 11.10.2013 tarih, 2012/26617 Esas ve 2013/21540 Karar sayılı içtihat metni, https://karararama.yargıtay.gov.tr (Erişim tarihi: 13.09.2023)
Ailenizle birlikte esenlik ve mutluluklar diler, en içten saygılarımızı sunarız.
